Este 30 de abril, como cada año, Uruguay conmemora el Día del Trabajador Rural. En esta jornada, la Presidencia de la República puso de relieve los diversos derechos y ventajas que amparan a quienes se dedican a las labores del campo, destacando la importancia de esta fecha establecida por ley para honrar su esfuerzo y dedicación.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) especificó que, para los trabajadores rurales, el 30 de abril se considera un feriado no laborable con goce de sueldo, de forma similar a como ocurre con el 1° de Mayo, Día Internacional del Trabajador. De acuerdo con el Censo Agropecuario 2024 del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP), Uruguay alberga 41.918 explotaciones agropecuarias que emplean a 109.979 personas.
Es relevante señalar que, el pasado 15 de abril, se observó el «Día del Productor Rural», una fecha que recuerda la trágica pérdida de dos productores agropecuarios durante un temporal en 2016.
**Feriado no laborable remunerado para trabajadores del campo**
La Presidencia de la República informó que la Ley N° 19.000, aprobada el 15 de noviembre de 2012, fue la que instauró este feriado no laborable pago para todos aquellos involucrados en actividades agropecuarias. Esta disposición se enmarca en un reconocimiento más amplio a los trabajadores del sector, abarcando la negociación colectiva, la limitación de la jornada laboral a ocho horas, y los derechos a la sindicalización, así como a la salud y seguridad en el desempeño de sus tareas. La exposición de motivos del proyecto original señalaba que «su condición de aislamiento, históricamente, los ha dejado postergados en las reivindicaciones que otros trabajadores urbanos sindicalizados sí han conquistado».
**Conquistas subrayadas por la Presidencia**
La Presidencia rememoró que los trabajadores rurales cuentan con negociación colectiva desde el año 2005, momento en que los Consejos de Salarios fueron restablecidos. Gracias a este avance, los empleados han logrado, a través de negociaciones tripartitas, mejoras sustanciales en sus derechos sociales y condiciones laborales y de seguridad. Un acuerdo reciente, firmado en 2025 y calificado como «histórico» por el gobierno, optimizó las condiciones para el colectivo de trabajadores, incluyendo días de licencia para el cuidado de familiares enfermos, cláusulas relativas a la salud mental y un beneficio de canasta escolar.
Estos se suman a derechos universales para todos los trabajadores, tales como el aguinaldo, la licencia anual con días adicionales por antigüedad, el salario vacacional, el pago doble por horas extras y un incremento del 20% en la remuneración por horas trabajadas durante la noche.
Adicionalmente, desde 2009, tras la promulgación de la Ley N° 18.441 de Regulación de la Jornada Laboral y el Régimen de Descanso, del 24 de diciembre de 2008, quienes laboran en el sector rural tienen una jornada máxima de ocho horas diarias, con un tope semanal de 48 horas.
**Contexto**
Datos del MTSS revelan que, gracias a estas regulaciones, más de 15.000 trabajadores rurales vieron reducidas sus jornadas laborales, las cuales, en algunos casos, superaban las 60 horas semanales.
